愛全園では自分自身が利用したいと思えるようなサービスを目指せる仲間を随時募集しています。自分が働く施設に自分が入りたい。常に自分ならどうしてほしいかという思いを忘れないで創意工夫が出来る、楽しめる。そんな方の応募を心からお待ちしています。

ダイバーシティ

事務局長(業務執行理事)　丸山和代

多様な人材と様々なワークスタイル

当法人では、性別、人種、年齢、障害といった違いを尊重し、多様性を活かして、様々なワークスタイルで活躍して頂ける優れた人材を求めています。経験や価値観、指向など、個々の多様性が尊重されるダイバーシティの重要性を意識して取り組んでいます。

女性にやさしい職場づくり

育児規程を整えることにより、結婚、出産、育児についてのバックアップ体制が充実しています。

産休6名
育休14名
育児のための短時間勤務17名

高齢者にとって働きやすい職場づくり

高齢者雇用を積極的に行っています。定年退職後の有能な人材を活用することで、組織を成熟させると同時に、高齢者にとって働いやすい職場づくりを目指しています。

65歳以上の在職者　38名　（令和3年9月時点）

求める人物像

自分の専門に関してプロを目指したい人

時間を有効に使い、肯定的で粘り強く、責任感があること、また常に出来る方法を考え明確な目標を意識し自己投資が出来ることがプロの条件です。自らが成長することを目標にし、プロを目指したいという人材を求めます。

変化を恐れずチャレンジしたい人

私どもの組織は、変化を恐れず、常に新しいことにチャンレンジします。
同じことの繰り返しは、マンネリを生み、よいサービスにはつながりません。また、自分自身も楽しく仕事ができません。また、職員提案制度があり、スタッフの意見を吸い上げてサービスに活かすボトムアップ体制の組織です。
そんな環境で新しいことにチャレンジしたい人を求めます。

常に真実は現場にあると思っている人

情報こそ宝です。常にご利用者様、ご家族様が何を感じているか？現場では何が起こっているかを確認し、問題解決していくことからしか最高のサービスは生まれません。まさに、現場100回です！

ご利用者の立場に立ち、物事を考えることができる人

まさに、これが一番大切です。これが出来る人は、謙虚であり、素直な人です。
法人理念の「真実の瞬間の重視」とは、一瞬一瞬のご利用者様と接する瞬間に真心を込めたやさしい対応をすることです。経験や知識よりも大切です。