愛全園では人事考課制度を導入している為、各職員が目標に向かって確実にスキルアップできるよう、外部研修・内部研修を充実させています。
新入職員は技術や知識を学び、先輩職員は憧れの先輩を目指し指導しています。

仕事を頑張る為にはまずプライベートの充実が必要！
それを叶えるために、休暇制度・福利厚生施設・職員弁当など数多くの環境を整備し、多くの職員満足度の向上を目指します。

一人ひとりの凹凸（才能分野と苦手分野）を明確にして、才能分野を伸ばし、お互いに共有しながら、それぞれの苦手分野を補い合うことで、個人の個性を活かせるよう、チームビルディングに力を入れています。
自分や周りの理解に繋がり、「働きがいのある職場」づくりをしています。

毎週１回、2問の「今日のこころとからだ」の状態に答えるだけ！
職員の状態をアプリを利用してを見える化し、「誰にも相談できない」・「つらい」状態をリーダーがいち早く把握することで、個別にコミュニケーションを図れるようにしています。
メッセージ機能もついており、直接相談することも可能です。